年収アップ

「iDeCoの一時金を先に受け取って、5年空けてから退職金をもらうと得らしい」。50代でこの話を聞いたことがある人は多いはずです。ところが、その5年が10年に変わりました。

転職の希望年収は現年収から何％上げて伝えるのが自然か。マイナビ2026年調査では希望上昇幅は5〜10％が最多の33.2％。上限と下限の幅で伝える考え方と、50代がそのまま使える答え方の例文4つを紹介します。

50代で退職金があるから先に辞めて探す、は本当に安全か。退職金÷生活費では見落とす社会保険料・失業給付の待ち期間・手取りの3点を足して、辞めてから探す条件を整理します。

退職金の見込額が書かれた紙を渡されて、最初に浮かぶのはたぶん同じ問いです。「この額面から、税金でいくら持っていかれるのか」。ここが分からないままだと、退職時期も、辞めた後の生活設計も決められません。

「来年度から役職を外れます」と告げられた。その場では平静に受け止めたけれど、家に帰ってから「で、いくら減るんだ？」という一点が頭から離れない——この記事にたどり着いた方の多くが、いまその状態だと思います。

「50代で転職したら年収は下がる」——検索すると、そう書いた記事ばかり並びます。下がるのは分かった。では自分は、どこまでなら下げられるのか。住宅ローンや教育費が頭にあるなら、知りたいのはそこのはずです。

「転職したいけど、年収が下がるのだけは避けたい」——あるいは、すでに提示額を見て「思っていたより低い…受けるべきか」と手が止まっている方もいるはずです。

「2026年も賃上げのニュースが続いているけれど、うちの会社は本当に上がるのかな？」——そんなモヤモヤを抱えている人は少なくありません。春闘の満額回答や大手の賃上げ率が話題になる一方で

「ハイクラス転職といえばビズリーチとJACリクルートメント。どちらも年収600万〜1000万円クラスを狙える定番だけど、性格がまったく違うから選び方がわからない」——

「転職エージェントといえばリクルートエージェントとdoda。名前はよく聞くけど、結局どっちに登録すればいいの？」——この2社は転職業界の二大巨頭だけに、迷う人がとても多いところです。