フルリモート可の求人を多く扱う転職エージェント8選｜2026年版

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「コロナ後にオフィス回帰の流れもあるけど、フルリモートで働ける会社はまだあるの？」「30〜40代でもフルリモート転職って現実的？」――そんな疑問を持つ方は本当に多いです。今回は2026年時点でフルリモート求人を多く扱う転職エージェント8選を、ユウタの体験談、CDAりこ先生のデータ解説、転職検討中のみなとの素朴な疑問という3キャラの会話形式で深掘りしていきます。読み終わるころには「自分の働き方に合うエージェントの組み合わせ」が見えてくるはずです。

2026年のリモート転職市場：オフィス回帰の中でも残る「フルリモートゾーン」

みなと（読者代表・35歳）” />

みなと

ユウタさん、最近オフィス回帰のニュースが多くて、フルリモートで働ける会社が減ってる気がするんです。30〜40代の今からフルリモート転職を狙うのって、もう厳しいんでしょうか？

ユウタ

確かにオフィス回帰の動きはあるけど、「完全フルリモート」を維持・拡大している会社は一定数残っているのが2026年の実態。SaaS／AI／コンサル／グローバル企業を中心に、職種で言えばエンジニア／PdM／マーケ／カスタマーサクセス／HRなどがフルリモート求人の中心ゾーンだよ。

りこ先生（CDA・キャリアアドバイザー）” />

りこ先生

主要転職サービスのデータでは、「フルリモート可」の求人は全体の10〜15%の水準。コロナ禍ピーク時と比べれば縮小したけれど、地方在住者や育児・介護中の方には依然として大きな選択肢よ。エージェント選びを間違えなければ、十分狙えるゾーンなの。

フルリモート求人に強いエージェント8選

①リクルートエージェント

ユウタ

まず外せないのがリクルートエージェント。「フルリモート可」での絞り込みで求人数が業界トップクラス。担当者の質にバラつきはあるけど、母数で選ぶならここは必ず登録しておきたい。リクルートエージェント公式

②doda

りこ先生

dodaはサイト型＋エージェント型のハイブリッドで、フルリモート求人の検索性に優れているの。スカウト機能も充実しているから、レジュメ登録だけしておくと地方在住でもフルリモート案件のスカウトが届きやすいわ。

③ビズリーチ

ユウタ

年収600万以上を狙うミドル層なら、ビズリーチは必須。外資系・SaaS・コンサルのフルリモート求人がレンジ高めで揃う。レジュメを公開しておけば、地方在住でもヘッドハンターからフルリモート前提のスカウトが届くケースが多い。ビズリーチ公式

④リクルートダイレクトスカウト

りこ先生

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス×スカウト型のサービス。ビズリーチと並走するイメージで使うと、フルリモートのハイクラス求人の取りこぼしが減るわ。30〜40代の管理職クラスは、両方登録しておくのが王道よ。

⑤レバテックキャリア（IT特化）

ユウタ

ITエンジニア・PdM・SREなど技術職を狙うなら、レバテックキャリアは外せない。SaaS／自社開発／Web系のフルリモート求人が豊富で、30〜40代のシニアエンジニア層の案件も多い。年収レンジ700〜1,200万円のフルリモート案件がコンスタントに動いている印象。

⑥Geekly（Web・ゲーム・IT）

りこ先生

GeeklyはWeb・ゲーム・IT領域に特化したエージェント。フルリモート可の自社開発企業の求人を多く扱っているの。担当アドバイザーの業界知識が深いと評判で、30〜40代エンジニアの転職満足度が高いサービスよ。

⑦マイナビITエージェント

ユウタ

マイナビITエージェントは大手企業＋中小Web系両方のフルリモート案件を扱える総合型寄りの存在。30〜40代の未経験寄りキャリアチェンジでも、提案の幅が広いのが強み。レバテックとの併用で取りこぼしを減らすのが定番。

⑧JACリクルートメント（外資・グローバル特化）

りこ先生

外資系・グローバル日系企業のフルリモート求人を狙うなら、JACリクルートメントが強いわ。英語ビジネスレベル＋専門スキルのミドル層なら、海外本社の意思決定でフルリモート前提の年収レンジ高めの案件が流れてくる。

「フルリモート」を狙うときに必ず確認したい5つのポイント

ポイント①：求人票の「フルリモート」が本物かどうか

みなと

「フルリモート」と求人票にあっても、実は週1出社必須みたいな会社、ありますよね…。どこを見ればいいんですか？

りこ先生

カジュアル面談で「出社頻度ゼロ／月1／週1／週2」のどれかを必ず確認してね。また「在宅勤務手当」「リモート用機材支給」「全国採用OK」と書いてあれば、フルリモートの本気度が高い会社と判断できるわ。

ポイント②：地方在住OKの会社かどうか

ユウタ

「フルリモート可」でも「居住地は首都圏限定」という会社が結構ある。地方在住の場合は「全国どこでもOK」「海外居住可」と書かれている求人を選ぶのが安全。エージェントには最初から地方在住前提で求人を出してもらおう。

ポイント③：チームの稼働時間／コアタイム

りこ先生

フルリモート企業ほど「コアタイム」と「会議時間帯」の運用が大事。10〜15時はオンライン必須／チャット返信は1時間以内など、運用ルールは会社ごとに大きく違うの。育児・介護がある人は事前に確認しないと入社後に苦しくなるわ。

ポイント④：評価制度／昇給昇進への影響

ユウタ

「出社組のほうが昇進が早い」みたいな会社も実際にある。評価制度が成果ベースか、出社時間ベースかを必ず確認しよう。フルリモート前提の会社ほど成果評価が明確で、地方在住でも管理職になれるケースが多いよ。

ポイント⑤：副業可否とサブモニター・通信手当

りこ先生

本物のフルリモート企業は、副業OK・通信／電気手当・PC＋モニタ支給が揃っていることが多いの。逆にこれらが揃わない求人は、リモートに不慣れな会社の可能性が高い。福利厚生欄を必ずチェックしてね。

フルリモート転職を成功させる「3ヶ月行動プラン」

フルリモート転職で「失敗しない」3つのコツ

コツ①：応募前に「リモート向き経験」を1〜2個用意

ユウタ

フルリモート企業は「文章コミュニケーション力」と「自走力」を強く重視する。職務経歴書には「リモートチームで〇〇のプロジェクトをリードした」「Slackと議事録で意思決定を回した」など、リモート向きのエピソードを必ず1〜2個入れよう。

コツ②：地方在住の場合は「全国採用OK」を最初に確認

りこ先生

地方在住の方は「首都圏限定」の落とし穴に必ず気をつけて。エージェントに最初から地方在住前提で求人を出してもらえば、無駄な応募を減らせるわ。住所を理由に書類で落とされるのは時間の無駄なの。

コツ③：オフィス回帰リスクに備えて「契約条件」を明文化

ユウタ

入社後にオフィス回帰されると本末転倒。労働条件通知書／雇用契約書に「居住地」「出社頻度」「リモート可否」を明記してもらえるか確認しよう。可能ならエージェントを通して書面で残すと、後々のトラブル防止になる。

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まとめ：フルリモート転職は「エージェントの組み合わせ」で差がつく

ユウタ

オフィス回帰の流れがある中でも、フルリモートを継続している企業は確実に残っている。総合型＋IT特化＋ハイクラスの3カテゴリを併用すれば、30〜40代でも年収を下げずにフルリモート転職は十分実現できるよ。

りこ先生

「フルリモート可」の言葉に振り回されず、出社頻度・評価制度・契約条件を文面で確認するのが鉄則。8つのエージェントから2〜3社に絞って併用すれば、自分のライフスタイルに合った働き方が必ず見つかるわ。あなたの一歩を応援しています。