面接対策 新卒の面接「逆質問」は何を聞く？NG例と好印象例
新卒 面接 逆質問で何を聞くかを、面接官が見る点から解説します。NG例と好印象になる質問の作り方、面接直前の確認事項をまとめました。
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転職コラム 求人倍率9.66倍の業界に50代は入れる？中身を分解
「人材サービスは9.66倍」といった業種別の求人倍率を見て、50代の自分も入れるのかと思った方へ。倍率は求人数と応募者数の比で、年齢層までは語りません。高倍率の中身を分解し、50代の受け皿になる求人を仕分けます。
年収アップ iDeCoと退職金どっちが先？退職所得控除の10年ルール
「iDeCoの一時金を先に受け取って、5年空けてから退職金をもらうと得らしい」。50代でこの話を聞いたことがある人は多いはずです。ところが、その5年が10年に変わりました。
応募書類 第二新卒の職務経歴書｜書くことがない時のQ&A
第二新卒の職務経歴書で書くことがない時の書き方を一問一答で整理します。A4 1〜2枚の4点セット、数字がない時の書き方、短期離職の書き方、面接官が見る点まで、公的な資料をもとに解説します。
転職コラム 転職は年収とやりがいどっち？後悔しない選び方
転職で年収とやりがいのどちらを優先するか迷ったら、先に「下限年収」を決めるのが近道です。マイナビ2026年調査の数字（給与が動機に含まれる87.4%・希望額未満でも転職する理由1位は将来の収入増47.6%）をもとに、後悔しない選び方を3ステップで解説します。
年収アップ 転職の希望年収は何％上げる？答え方と例文
転職の希望年収は現年収から何％上げて伝えるのが自然か。マイナビ2026年調査では希望上昇幅は5〜10％が最多の33.2％。上限と下限の幅で伝える考え方と、50代がそのまま使える答え方の例文4つを紹介します。
転職コラム 転職後の年下上司とうまくやる｜入社3ヶ月の動き方
50代の転職は入社してからの3ヶ月で「任せられる人か」が決まります。最初の30日は聞く、31〜60日は小さく出す、61〜90日は提案する。年下上司と信頼を築くための具体的な行動と、やってはいけないNG行動5つを整理します。
転職コラム 新卒で入社を後悔したら｜3か月・半年・1年の判断軸Q&A
新卒で入社を後悔したとき、入社3か月・半年・1年では確認すべきことが違います。厚労省の離職データと労働条件明示のルールをもとに、配属・仕事内容・評価の時期別に「残る・動く」の判断軸を一問一答で整理します。
転職コラム 50代の転職、何社応募すればいい？80社応募・内定0から逆算する
50代の転職は何社応募すればいいのか。51歳・法人営業25年のケース（80社以上応募→面接5社→内定0）の実数をもとに、応募数を「欲しい面接数÷自分の通過率」で逆算する方法と、週ごとのペース、応募ルートの配分の考え方を整理します。
転職コラム リストラの前兆5つ｜50代が「まだ間に合う」うちにやること
担当が若手に移る、面談が増えるなど、50代に出やすいリストラの兆候5つを整理。1つで決めつけず「重なり」で見る考え方、退職勧奨をその場で受けないための確認4点、まだ間に合ううちに在職中で進める3つの準備まで解説します。