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はじめまして、career-up-blog でキャリアの解説役をしている、りこ先生です。このブログでは、公的な統計や各社の公開データをもとに、転職の「思い込み」を数字で確かめながら、皆さんに分かりやすくお伝えします。
りこ先生ってこんな人
【りこ先生の基本プロフィール】
- 役割：キャリアの解説役（みなとさんの疑問に、数字と出典で答える係）
- よく扱うテーマ：求人・年収データの読み方、制度の確認、年収交渉、転職サービスの比較
- スタンス：断定しない。数字には時点と出典をつける
- 趣味：データ分析、本屋巡り、コーヒー研究
このブログでの役割
このブログでの方針：「データと根拠で、感情ではなく」
読者の皆さんに伝えたい3つのこと
【りこ先生からのメッセージ】
- 転職は「ゴール」じゃなく「手段」：何を実現したいかが先、エージェント選びは後
- 市場価値はデータで測れる：年収診断ツールや非公開求人スカウトの活用
- 「動かない選択」も尊い：今の会社に残る判断もアドバイス対象
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最後にひとつだけ添えておきます。このページの後半で挙げる「自己分析が深い」とは、要するに自分の市場価値を数字で把握しているということです。とはいえ在職中に自分の相場を確かめる手段は多くありません。手軽なのは、職務経歴を入力すると想定年収と、あなたに興味を持った企業からのオファーが届くミイダスです（診断・登録は無料）。エージェントとの面談前に数字を持っておくと、年収交渉の出発点が変わります。▶ ミイダスで自分の想定年収を無料で診断する
まとめ — 「数字の話を、近くの人の言葉で」
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転職がうまく進みやすい人の共通点（一般論）
一般論として、転職活動が進みやすい人には次の3つの共通点があるとよく言われます。
① 自己分析が深い
自分の「やりたいこと」「できること」「市場価値」を冷静に把握しています。逆に、表面的な希望年収や勤務地だけで判断すると、選考の途中で軸がぶれやすくなります。
② 複数の選択肢を持っている
1社だけに絞らず、複数社の内定を取って比較検討する人ほど、納得感のある選択ができます。これは「年収交渉」にも有利に働きます。
③ 退職後ではなく在職中に動く
在職中の転職活動は精神的にも経済的にも安定しています。「現職あり」というステータスは、企業側からの信用にもつながります。
このブログで発信すること
公的な統計や最新の転職市場データをもとに、「中立的で、数字の出どころが分かる解説」を発信していきたいと思っています。ユウタさんやみなとさんとの会話を通じて、皆さんの転職活動の参考になれば嬉しいです。
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