「50代 転職」と打ち込むと、続けて「やめとけ」が出てきます。読むと不安になり、そっとタブを閉じて、また今日も何もしない——この記事に来た方の多くは、たぶんそれを何度か繰り返しています。

求人票の「必須要件」を上から下まで読んで、当てはまる行がひとつもない。25年働いてきたのに、書けるのは職種名だけ。「自分には専門性がない」——そう思ったところで指が止まった方に向けて書いています。

「50代以上の採用に積極的な企業は68.4%」は正しい数字ですが、増えているのは求人の枚数ではなく検討する企業の割合です。50歳からの正社員転職・再就職で、この数字をどう読めばいいかを出典から解説します。

社内に早期退職の募集が出た。割増退職金の金額を見て、心が少し動いた。でも同時に、「応じた人は、そのあとどうなったんだろう」という不安が消えない——この記事にたどり着いた方の多くが、いまその状態だと思います。

「退職代行なんて若い人が使うものでしょう」——そう思いながら、それでも検索してこのページを開いた方が多いと思います。辞めると決めたのに、20年30年いた会社に切り出せない。この状態は年齢に関係なく起こります。

役職定年で給与が下がった。再雇用の条件を聞いて言葉を失った。動くなら、これが最後かもしれない——55歳を過ぎてから転職を考えはじめた方が、いちばん最初にぶつかるのはこの感覚です。

転職そのものより、家族にどう切り出すかのほうが重い——50代で転職を考えはじめた方から、いちばん多く聞くのはこの悩みです。