部署がひとつ消えた。役員がひとり入れ替わった。会議で「構造改革」という言葉が増えた。——確証はないのに、「うちも早期退職をやるかもしれない」という予感だけが残る。50代でこの感覚を持ってしまうと、仕事が手につかなくなります。

50代で転職を考えはじめた人が抱える不安は、驚くほど似ています。このブログにも同じ質問が繰り返し届きます。今回はそれを15個の質問にまとめ、解説役のりこ先生に一問一答で答えてもらいました。ユウタの実体験もそのつど挟みます。

転職活動を始める前に、地味に気になるのがお金の話です。「面接に行くたびに交通費が出ていくのでは」「スーツは新調すべきか」「証明写真はどこまでちゃんと撮るのか」——特に50代は、家計の余裕が転職の可否そのものを左右します。

「大手にいた人は、うちだと続かないんですよ」——中小企業の採用担当がこう言うのを、50代の転職では珍しくない頻度で聞きます。悪口ではなく、実際にそういう別れ方を何度か経験した結果として出てくる言葉です。

「辞めたあと、失業保険は何日分もらえるのか」——50代でこれを調べ始めた方は、たいてい期限のある判断を抱えています。早期退職の募集に返事をしなければならない、あるいは退職日をいつにするか決めかけている。そういう場面です。

「50代 転職 資格」——この検索をする時点で、たいてい書類が通っていません。何かが足りないから落ちる、その足りない何かが資格なのではないか。そう考えて、参考書のページを開く前に検索窓を開いた。そんな順番だと思います。