転職コラム

50代で転職を考えはじめた人が抱える不安は、驚くほど似ています。このブログにも同じ質問が繰り返し届きます。今回はそれを15個の質問にまとめ、解説役のりこ先生に一問一答で答えてもらいました。ユウタの実体験もそのつど挟みます。

転職活動を始める前に、地味に気になるのがお金の話です。「面接に行くたびに交通費が出ていくのでは」「スーツは新調すべきか」「証明写真はどこまでちゃんと撮るのか」——特に50代は、家計の余裕が転職の可否そのものを左右します。

「大手にいた人は、うちだと続かないんですよ」——中小企業の採用担当がこう言うのを、50代の転職では珍しくない頻度で聞きます。悪口ではなく、実際にそういう別れ方を何度か経験した結果として出てくる言葉です。

「辞めたあと、失業保険は何日分もらえるのか」——50代でこれを調べ始めた方は、たいてい期限のある判断を抱えています。早期退職の募集に返事をしなければならない、あるいは退職日をいつにするか決めかけている。そういう場面です。

「50代 転職 資格」——この検索をする時点で、たいてい書類が通っていません。何かが足りないから落ちる、その足りない何かが資格なのではないか。そう考えて、参考書のページを開く前に検索窓を開いた。そんな順番だと思います。

「50代 転職」と打ち込むと、続けて「やめとけ」が出てきます。読むと不安になり、そっとタブを閉じて、また今日も何もしない——この記事に来た方の多くは、たぶんそれを何度か繰り返しています。

求人票の「必須要件」を上から下まで読んで、当てはまる行がひとつもない。25年働いてきたのに、書けるのは職種名だけ。「自分には専門性がない」——そう思ったところで指が止まった方に向けて書いています。

「50代以上の採用に積極的な企業は68.4%」は正しい数字ですが、増えているのは求人の枚数ではなく検討する企業の割合です。50歳からの正社員転職・再就職で、この数字をどう読めばいいかを出典から解説します。

社内に早期退職の募集が出た。割増退職金の金額を見て、心が少し動いた。でも同時に、「応じた人は、そのあとどうなったんだろう」という不安が消えない——この記事にたどり着いた方の多くが、いまその状態だと思います。

「退職代行なんて若い人が使うものでしょう」——そう思いながら、それでも検索してこのページを開いた方が多いと思います。辞めると決めたのに、20年30年いた会社に切り出せない。この状態は年齢に関係なく起こります。