転職コラム

役職定年で給与が下がった。再雇用の条件を聞いて言葉を失った。動くなら、これが最後かもしれない——55歳を過ぎてから転職を考えはじめた方が、いちばん最初にぶつかるのはこの感覚です。

転職そのものより、家族にどう切り出すかのほうが重い——50代で転職を考えはじめた方から、いちばん多く聞くのはこの悩みです。

「今の仕事を、あと10年続けられる気がしない」——そう感じて、はじめてまったく違う職種を検索した方に向けた記事です。

「応募数だけが増えていく。書類も面接も一通りやったのに、結局まだ決まっていない」——50代の転職活動で、いちばん消耗するのがこの局面です。この記事では、当ブログが伴走している51歳・法人営業25年のケースで

「もう辞めたい」。そう検索した指が、まだ辞表を出していない。それだけで十分です。この記事は、辞めることを止めもしないし、煽りもしません。50代で会社を離れるかどうかは、感情ではなくお金・手続き・順番の3点で決まります。

「AIが提案書を書く」というニュースを見るたび、自分がやってきた営業という仕事は、あと何年もつのだろうと考えてしまう。特に50代は、残りの職業人生が読める年齢だからこそ不安が具体的です。

会社から早期退職・希望退職の募集案内が回ってきた。上乗せ額の提示はあるけれど、その金額が多いのか少ないのか、比べる基準がない。しかも回答期限は数週間先。

「ミドルシニアが再評価されている」「40代・50代に追い風」——2026年に入ってから、こういう見出しをよく見かけます。でも実際に転職サイトを開くと、自分の年齢で応募できる求人はそんなに増えていない気がする。

「今の業界は先が見えない。ITなら伸びていると聞くけれど、30代後半や40代の未経験で本当に入れるのか」——このキーワードで検索している人の多くは、期待と不安が半々の状態です。

「働きながら探すのがいいのは分かる。でも、もう気力が残っていない」——夜はそう考え、朝には「収入がゼロになるのは無理だ」と引き戻される。この記事では、転職を検討中のみなと（SaaS営業）の迷いを入り口に