転職コラム

51歳・法人営業25年が転職サイトで80社以上に応募し、面接まで進めたのは5社、内定は0。不採用は3日〜1週間で「今回は見送り」。落ちた理由は最後まで分からないまま。ところが転職活動が会社に知られ、引き止められて現職の条件が上がりました。一問一答でたどります。

「ミドルの求人が増えている」と聞いて気になった50代の方へ。増えると予測される中心は40代前半の課長クラスです。40代前半と50代で何が違い、50代が入れるのはどんな求人かを表で比べます。

2025年度に早期・希望退職を募集した上場企業は46社・2万781人、約7割が黒字企業でした。募集が重なると50代・大手出身の応募者が同じ時期に増えます。埋もれないための4つの動き方を整理しました。

親の介護、実家の事情、あるいは単純に「そろそろ地元に戻りたい」。50代でUターン転職を考え始めて、地元の求人票を開いた瞬間に手が止まった——提示されている年収が、いまの半分近い。そんな経験をした人は少なくありません。

新卒1年目で「転職したい」と思ったとき、辞めていいのか、何年目なら不利にならないのか、失業保険はもらえるのか。大卒の3年以内離職率33.8%などの公的データと制度をもとに、りこ先生が一問一答で整理します。

内定が出て、メールに「労働条件通知書」のPDFが添付されてきた。返事の期限は数日後。年収の数字は聞いていた通りだから、たぶん問題ない——その「たぶん」で承諾ボタンを押してしまうのが、50代でいちばん危ない瞬間です。

50代で応募を重ねても書類が通らない。そんなとき、ふと頭をよぎるのが「前の会社の人に、どこか紹介してもらえないだろうか」という考えです。求人サイトの検索窓に打ち込んだキーワードが「50代 リファラル採用」だったなら

人事から再雇用の説明を受けたあと、提示された条件表をしばらく眺めたまま動けなくなる。50代後半でこれを経験する人は少なくありません。「残れるだけありがたい」と思う気持ちと、書かれている金額への落差が、同時に来るからです。

「体力的にきつくなってきた」「そろそろ内勤に移りたい」——50代でそう考えたとき、真っ先に浮かぶのが事務職です。ところが調べ始めた途端、「50代の事務職転職は無理」という言葉ばかりが出てきて、手が止まる。

部署がひとつ消えた。役員がひとり入れ替わった。会議で「構造改革」という言葉が増えた。——確証はないのに、「うちも早期退職をやるかもしれない」という予感だけが残る。50代でこの感覚を持ってしまうと、仕事が手につかなくなります。