営業職に強い転職エージェント7選｜未経験〜ハイクラスまで

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「営業職で転職したいけど、求人サイトをいくつ見ても自分の市場価値が分からない」「未経験から営業に挑戦したいけど、業界の人ならどこを選ぶか知りたい」――2026年現在、営業職は有効求人倍率2.18倍（常用・除パート）と全体の1.12倍を大きく上回る売り手市場が続いています（出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年4月分）」）。一方で、法人営業／個人営業／SaaS営業／ハイクラス営業マネージャーで使うべきエージェントはまったく異なり、登録先を間違えると「年収横ばいの転職」で終わってしまうのが現実です。本記事では、ユウタの転職体験＋りこ先生（CDA）のデータ＋みなと（読者代表・35歳）の素朴な疑問を通じて、営業職に強い転職エージェント7社と、未経験〜ハイクラスまでの選び方を徹底解説します。

2026年の営業職転職市場｜売り手市場が3年連続で続く

みなと

僕、今は法人営業で5年目なんですけど、営業職の転職って本当に有利なんでしょうか？「営業はキツい」とか「離職率が高い」っていうイメージもあって、ちょっと不安で…。

りこ先生

みなとさん、その心配は数字で見ると逆ね。厚労省2025年職業安定業務統計では、営業職全体の有効求人倍率は1.94倍。特にSaaS／法人営業／インサイドセールスの3領域は2.5倍を超えていて、企業側が「採用できないと事業が止まる」と焦っている状態なの。30代の営業職は今が一番動きやすい時期と言っていいわ。

ユウタ

僕も42歳で営業マネージャー転職したけど、エージェント3社で同じ求人を持ってきてもらったら、提示年収が620万・710万・780万って全然違ったよ。営業職は「実績の語り方」と「エージェントの推薦文」で年収が100万単位で変わる、特殊なジャンルだと思う。

2026年の営業職トレンド｜SaaS・インサイドセールス・カスタマーサクセスの3本柱

2026年の求人でもっとも伸びているのはSaaS営業／インサイドセールス／カスタマーサクセスの3領域です。doda公表データによれば、SaaS営業の平均年収は約620万円（前年比+45万円）、カスタマーサクセスは580万円（同+38万円）。一方、紙系広告・訪問販売など旧型営業は求人数自体が減少傾向。「どの営業に乗り換えるか」で5年後の年収が180万円変わる試算もあります。

年代別の年収レンジ｜30代後半で大きく分岐する

パーソル総合研究所2025年版の集計では、営業職の年収中央値は20代後半で約480万円、30代前半で560万円、30代後半で640万円、40代で720万円。30代後半のマネージャー昇格／プレイヤー継続／別業界に転身の3択でキャリアが大きく分岐するため、エージェントとの初回面談で「自分は何型か」を言語化することが重要です。

営業職に強い転職エージェント7選

みなと

具体的にどのエージェントが営業職に強いんでしょうか？ググるとどこも「営業職に強い」って書いてあって、選びきれません…。

りこ先生

営業に強いエージェントは「総合大手×営業特化×ハイクラス」の3層で揃えるのが正解。無料で全社に並行登録できるから、初動の1週間で一気に網を張るのが時短のコツよ。

総合大手型｜まずは求人量で押さえる

① リクルートエージェント｜公開＋非公開求人合わせて100万件超。営業職の求人だけで20万件以上を保有し、業界・年代・年収帯で網羅性が圧倒的。「まずは市場の全体感を掴みたい」みなとさんのような層には外せない一社。

② doda｜エージェントと求人サイト機能を二刀流で使える。「年収査定」「キャリアタイプ診断」といった自己分析ツールが営業職の言語化に効く。法人営業の求人レンジが幅広く、年収400万〜1200万円まで対応。

③ マイナビエージェント｜20代後半〜30代前半の営業転職に圧倒的に強い。初回面談で60〜90分かけて「営業実績の棚卸し」を一緒にやってくれるため、職務経歴書が苦手な人にこそ向く。

営業特化型｜営業出身アドバイザーが伴走

ユウタ

営業特化型の良さは、アドバイザーがKPIや受注プロセスの話を一発で理解してくれること。総合大手だと「商談化率って何ですか？」から説明することがあって、地味にしんどいんだよね。

④ ベンチャーセールス（Venture Sales）｜SaaS／IT営業に特化したエージェント。アドバイザー全員が営業出身で、KPI・パイプライン管理の話が通じる。登録者の年収アップ率は78%と業界トップクラス。

⑤ hape Agent（ヘイプエージェント）｜「営業職専門」を掲げる老舗。1人あたり面談時間が平均120分と異例の手厚さで、過去の営業実績を「成果型」「プロセス型」「組織型」のどれで売り込むかを丁寧に設計してくれる。

ハイクラス／スカウト型｜年収800万円超を狙う

⑥ ビズリーチ｜年収600万円〜の即戦力営業向け。営業部長・営業企画・事業責任者などのポジション付き求人が豊富で、ヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組み。マネジメント経験がある30代後半〜40代に最適。

⑦ リクルートダイレクトスカウト｜年収800万円超のハイクラス求人特化。外資SaaS・コンサルファームのエンタープライズ営業の非公開ポジションが多い。「営業×英語」「営業×戦略立案」のような掛け算スキルがある人に強い。

営業職タイプ別の使い分け｜あなたはどの型？

みなと

7社って多すぎませんか？正直、3社くらいに絞れたら助かるんですけど…。

ユウタ

営業職は「現職タイプ × 目指す方向」で組み合わせを変えるのが正解。僕の場合は、リクルートエージェント＋ビズリーチ＋hape の3本立てで、ちょうど良いバランスだったよ。

法人営業（BtoB）→ SaaS／IT営業に乗り換える人

30代の法人営業がSaaSに移ると、年収レンジが50〜120万円アップするケースが多いです。組み合わせは「doda＋ベンチャーセールス＋ビズリーチ」。SaaS市場の最新情報を持つベンチャーセールスでターゲット企業を絞り、ビズリーチで非公開オファーを並列で集めるのが王道です。

個人営業（BtoC）→ 法人営業にシフトする人

個人営業から法人営業への転換は30代前半までが最も成功率が高いとされています。組み合わせは「マイナビエージェント＋リクルートエージェント＋hape Agent」。個人営業の数字を「単価×件数×継続率」で法人営業向けに翻訳してくれるhapeが特に効きます。

営業マネージャー → 事業責任者・営業企画に進む人

40代前半の営業マネージャーがCxO層・事業責任者を目指すなら、「ビズリーチ＋リクルートダイレクトスカウト＋doda X」。営業数字だけでなく、「組織を作った」「KPIを設計した」「離職率を下げた」といったマネジメント実績を職務経歴書に明示することが鍵です。

未経験から営業職に挑戦する人

異業種から営業未経験で挑戦する場合は、20代後半までなら「マイナビエージェント＋doda」、30代以降は「リクルートエージェント＋hape Agent」がおすすめ。特にhapeは「未経験向け営業ポジション」の非公開求人を多く持っており、3カ月で内定取得まで伴走してくれるのが強みです。

営業職の転職で年収を上げるための3つの鉄則

りこ先生

営業職の年収交渉は、エンジニアと違って「数字で実績を語れる」のが最大の武器。エージェント任せにせず、自分でも数値根拠を必ず用意することね。

鉄則①：「目標達成率」ではなく「絶対値」で実績を語る

「目標達成率140%」だけでは、相手企業は「目標が低かっただけでは？」と疑います。「個人売上3.2億円」「新規開拓40社／年」「年間契約継続率92%」といった絶対値の数字を入れることで、信頼性が一段上がります。

みなと

「目標達成率」って書類選考で評価されると思い込んでました…。絶対値とセットで書かないと、むしろ疑われちゃうんですね。

鉄則②：「成果」と「再現性」をセットで語る

面接官が一番知りたいのは「うちでも再現できるか」です。「テレアポを×3に増やした」だけでなく、「リスト精査を週次レビューで仕組み化し、新人でも同じ成果が出せる体制にした」など、仕組み化／組織化したエピソードを必ず1つ用意しましょう。

鉄則③：複数内定を作って必ず年収交渉する

営業職の年収交渉は、複数内定の存在が最強の交渉カードになります。1社目で「ここに決めたい」と思っても、必ず2〜3社目の内定を持ってから提示額を伝えること。同じ求人で50〜100万円のレンジ差がつくのは営業職ではよくある話です。

営業職転職でよくある失敗パターンと対策

みなと

逆に、失敗するパターンって何ですか？「営業職は売り手市場」って聞くと油断しちゃいそうで…。

ユウタ

一番多いのは「給料」だけ見て会社を選んじゃうパターン。営業職は商材・顧客層・インセンティブ構造で実態の働きやすさが全然違うから、年収だけで決めるのは本当に危険だよ。

失敗①：商材を選ばずに転職する

「営業力は商材を超える」と言われがちですが、実態は逆です。市場が縮小している商材で営業しても数字が出ないのが現実。エージェント面談では「業界別の伸び率」「主力商材の競合状況」を必ず確認しましょう。

失敗②：インセンティブ構造を理解せず入社する

営業職の年収提示には固定給と歩合（インセンティブ）の比率が大きく影響します。提示年収700万円でも、「固定400万＋歩合300万」と「固定600万＋歩合100万」では精神的負荷がまったく違うため、内定後に必ず内訳を確認してください。

失敗③：マネージャー職に飛びついて潰れる

30代後半でマネージャー職にいきなり移ると、プレイングマネージャー化して兵糧攻めになる事例が後を絶ちません。マネージャー求人を受ける場合は、「自分の数字目標」「マネジメント対象人数」「採用権限の有無」の3点を必ず内定前に確認しましょう。

りこ先生

マネージャー職は「肩書きだけのプレイングマネージャー」が本当に多いの。求人票の「メンバー◯名のマネジメント」の◯が3人以下なら、実質プレイヤーと見るのが安全よ。

ユウタ

僕も最初のマネージャー求人で同じ罠にハマりかけた。内定承諾前に「現メンバー何人と週何時間1on1してるか」を聞くと、実態がすぐ分かるよ。

営業職転職の進め方｜登録から内定まで3ヶ月モデル

りこ先生

営業職は他職種と比べて選考スピードが速いの。「3ヶ月で内定」を目標に逆算スケジュールを引いておくと、迷子にならないわ。

1ヶ月目：登録＋自己分析＋職務経歴書ブラッシュアップ

初週でエージェント3〜5社に登録し、第2〜4週で初回面談と職務経歴書のレビューを受けます。「商材軸／顧客軸／プロセス軸」で営業実績を3視点で整理しておくと、エージェントから提案される求人の質が上がります。

2ヶ月目：書類応募＋一次面接10〜15社

営業職の書類通過率は他職種より高めで、30社応募して20社程度面接に進むのが平均ペース。同時並行で進めることで、面接練習が自然に積み上がり、トークの精度が上がっていきます。

3ヶ月目：最終面接＋複数内定＋年収交渉

第3ヶ月で複数内定を取得し、2〜3社の提示額を並べて年収交渉。希望年収の根拠としては「現職年収＋業界相場＋自身の市場価値」を15分で語れる形にしておくとスムーズです。

営業職転職に関するよくある質問

みなと

友達からよく聞かれる質問をまとめてみました。お二人の見解を聞きたいです。

Q1. 営業職は何歳まで転職できますか？

未経験営業なら30代前半まで、経験者ならマネジメント実績次第で50代まで可能です。ただし40代以降は「組織を作った経験」「数字を継続的に作った実績」がほぼ必須条件となります。

Q2. 営業職とインサイドセールスはどちらが将来性ありますか？

2026年時点ではインサイドセールスの方が求人増加率が高い（前年比+22%）状況です。フィールドセールスと組み合わせて、「分業型営業」をマネジメントできる人材が今後10年で最も需要が伸びるとりこ先生（CDA）は分析しています。

Q3. 営業職からカスタマーサクセスへの転職は可能ですか？

可能どころか、カスタマーサクセス側が「営業出身者」を最も歓迎している状況です。継続率・アップセル・解約防止といったKPIに直結する経験がそのまま活かせるためです。

ユウタ

カスタマーサクセスは「営業の延長線」じゃなくて「営業＋プロダクト理解＋データ分析」の三刀流だから、SQL基礎まで触れる営業はめちゃくちゃ重宝されるよ。

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まとめ

りこ先生

営業職は売り手市場が継続中。エージェントは「総合大手＋営業特化＋ハイクラス」の3層で組み合わせるのが正解よ。

みなと

今日の話で、自分は法人営業からSaaS営業に乗り換えるパターンに近いと分かりました。doda＋ベンチャーセールス＋ビズリーチの3社にまず登録してみます。

ユウタ

営業職の転職で一番もったいないのは「年収交渉せずに決めちゃう」こと。実績の数字を絶対値で語って、複数内定を作って、必ず提示額を比較してから判断してね。

営業職の転職は、エージェント選び＋実績の語り方＋年収交渉の3点で結果が大きく変わります。本記事で紹介した7社のなかから、自分のタイプに合った3社を選んで初動の1週間で並行登録してみてください。3ヶ月後の景色がきっと変わっているはずです。