マーケター向け転職エージェント7選｜デジタル・ブランド両軸

※本記事にはプロモーション（広告）が含まれます。

📢 応援クリックで励みになります！

「広告運用やSNS施策はやってきたけれど、次のキャリアをデジタル方向に深めるべきか、それともブランド全体を見る方向に広げるべきか迷う」「マーケの求人はたくさんあるのに、自分の実績がどう評価されるのか分からない」――2026年現在、マーケターは企業のデジタルシフトと深刻な人手不足を背景に、事業成果に直結する施策を設計・実行できる即戦力として高い需要が続いています。一方でマーケ職の評価軸は「担当した媒体」ではなく「どんな成果指標をどれだけ動かしたか」に寄っているため、マーケ領域に詳しいエージェントを選べるかどうかで結果が大きく変わります。本記事では、ユウタの転職体験＋りこ先生（CDA）のデータ＋みなと（読者代表・35歳）の素朴な疑問を通じて、マーケターに強い転職エージェント7社と、デジタル・ブランド両軸での使い分けを徹底解説します。

デジタルマーケティング関連ツール（CRM/MA/CDP）の市場は拡大が続いており、矢野経済研究所の調査では2025年の国内市場規模は前年比14.1%増の約4,190億円に達すると見込まれています。ツールの高度化や生成AIの活用が進むなかで、こうした領域を担えるデジタルマーケティング人材へのニーズも高まりつつあります。出典：矢野経済研究所

2026年のマーケター転職市場｜デジタル化と人手不足が追い風

みなと

僕は今、事業会社でWeb広告とSNS運用を担当しているんですけど、「マーケは流行り廃りが激しくて、35歳から動くのは不利」って聞くことがあるんです。市場としては実際どうなんでしょう？

りこ先生

みなとさん、その不安はデータを見ると少し和らぐはずよ。企業のデジタルシフトが進むなかで、マーケティングは「広告を出す部署」から「事業の成長を設計する部署」へと位置づけが変わってきているの。媒体運用に加えて、データ分析や事業戦略まで踏み込める人材の求人はむしろ増えているわ。

ユウタ

僕の知り合いも、37歳のときに「広告運用だけ」の状態から、マーケ戦略の立案まで任される会社に移って年収を80万円上げたよ。マーケは「ツールを回す人」より「数字を動かす設計ができる人」が評価される時代になってきている。経験者にはむしろ追い風だと思う。

需要が伸びている領域｜デジタル・グロース・ブランド

2026年のマーケ求人で特に伸びているのは、デジタルマーケティング（広告運用・SEO・MA運用）／グロース・データ分析（CRM・LTV改善）／ブランド・コミュニケーション設計／プロダクトマーケティングの領域です。単に媒体を運用する「運用オペレーション」より、事業計画から逆算して施策を設計し、成果指標（CPA・ROAS・LTVなど）を改善できる人材が求められています。BtoB・SaaS領域のマーケや、オフラインとオンラインを統合して語れる人材のニーズも高まっています。

年収レンジ｜担当範囲と成果責任で分岐する

マーケターの年収は担当範囲と役割で明確に分かれます。一般的な目安として、広告運用・SNS運用などの実務担当で400〜600万円、施策設計・チームをまとめる中堅マーケで600〜850万円、マーケマネージャー・部門責任者クラスで900〜1,300万円。CMO（最高マーケティング責任者）クラスになるとさらに上振れします。事業会社からの転職では「現職年収＋30〜100万円」で着地するケースが多く、担当領域を広げるほど中長期の伸びしろが大きくなります。

マーケターの転職でエージェントを使うべき理由

みなと

正直、求人サイトで「マーケティング 求人」って検索すれば求人はたくさん出てくるんですよね。わざわざエージェントを使うメリットって何なんでしょう？

りこ先生

大きな理由は2つあるわ。1つはマーケ責任者やCMO候補のようなポジションは非公開で動くことが多いこと。もう1つは、同じ「マーケ担当」でも会社によって求める役割が大きく違うから、自分の実績がどの企業に刺さるかを翻訳してくれる人がいると応募の精度が上がることね。

非公開求人とポジションの実態

マーケの上位ポジションは、組織再編や事業立ち上げに絡むため公開されにくい傾向があります。エージェント経由でしか出会えない「事業部のマーケ責任者」「新規事業のグロース担当」といった求人は珍しくありません。また、求人票だけでは分からない裁量の大きさ・予算規模・経営との距離を事前に確認できるのも、担当者を介す価値です。

実績・ポートフォリオの見せ方を一緒に整理できる

ユウタ

マーケの転職で一番もったいないのは、実績の棚卸しが弱いまま応募しちゃうことなんだ。僕も最初は「広告を運用していました」としか書けなかった。担当エージェントと一緒に整理したら、「CPAを30%改善」「新規CVを月50件創出」みたいに数字で語れるようになって、書類通過率が一気に上がったよ。

マーケはアウトプットが数字で残りやすい職種です。エージェントと壁打ちしながら、どの施策で・どの指標を・どれだけ動かしたかを整理すると、職務経歴書の説得力が大きく変わります。守秘義務に配慮しつつ、再現性のある成果として言語化することがポイントです。

マーケター向け転職エージェント7選｜デジタル・ブランド両軸

みなと

具体的に、マーケターはどのエージェントを使えばいいんでしょう？数が多すぎて、どこから登録すればいいか分からないんです。

総合型｜求人の母数を確保する3社

①リクルートエージェント……業界最大級の求人数を誇る総合型。マーケ・デジタル領域の公開／非公開求人ともに幅広く、まず母数を確保するなら外せない1社です。
②doda……エージェントサービスとスカウトを併用できるのが強み。デジタルマーケやBtoBマーケの求人が豊富で、働きながら市場の反応を確かめたい人に向きます。
③ビズリーチ……年収600万円以上のハイクラス向け。マーケ責任者・CMO候補クラスの求人やヘッドハンターからのスカウトが届きやすく、上位ポジションを狙う中堅マーケに適しています。

ユウタ

総合型はとにかく求人の母数が違うんだ。僕も転職のときは、まずリクルートエージェントとdodaに登録して、世の中にどんなマーケ求人があるのか全体像をつかんだよ。そこから自分の軸に合わせて特化型を足していくと迷わなくて済む。

特化・ハイクラス型｜マーケの専門性を深掘りする4社

④マスメディアン……宣伝会議グループが運営する、広告・マーケティング・クリエイティブ特化型。ブランドマーケや宣伝・広報の求人に強く、ブランド軸でキャリアを伸ばしたい人の定番です。
⑤シンアド転職……広告・Web・マーケ業界に特化したサービス。事業会社のデジタルマーケから広告会社まで横断的に扱い、業界事情に詳しい担当者が多いのが特徴です。
⑥JACリクルートメント……外資系・グローバル企業に強いハイクラス型。グローバルブランドのマーケや外資系のデジタル責任者を狙うなら相性が良い1社です。
⑦Geekly……IT・Web・ゲーム業界特化。グロースハック・プロダクトマーケ・データ分析などデジタル寄りのマーケ求人に強く、テック企業を志向する人に向きます。

りこ先生

おすすめの組み合わせは、総合型1〜2社＋特化型1〜2社よ。リクルートエージェントやdodaで母数を押さえつつ、ブランド志向ならマスメディアン、デジタル志向ならGeekly、ハイクラス狙いならビズリーチやJAC、という形で軸に合わせて足すと、抜け漏れなく求人を見られるわ。

デジタル軸とブランド軸、どちらで攻めるか

ユウタ

マーケって幅が広いから、「自分はどっちの軸で勝負するか」をある程度決めておくと、エージェントとの会話もスムーズになるよ。僕は最初それが曖昧で、面談で話がぼやけちゃった経験があるんだ。

デジタル軸｜数字とデータで成果を示す

広告運用・SEO・CRM・データ分析など、成果が数値で残りやすい領域です。CPA・ROAS・CVR・LTVといった指標の改善実績を具体的に語れるかが鍵。SaaSやEC、テック企業との相性が良く、GeeklyやdodaのIT系求人、ビズリーチのスカウトが活きやすい軸です。ツールの習熟だけでなく、「なぜその施策を選び、どう改善したか」の思考プロセスまで言語化しておきましょう。

りこ先生

デジタル軸の人は、担当した媒体や予算規模、改善した指標を一覧にしておくと面談がスムーズよ。数字は嘘をつかないから、実績がそのまま交渉材料になるの。守秘義務に触れない範囲で、できるだけ具体的に整理しておきましょう。

ブランド軸｜世界観と一貫性を設計する

商品ブランディング・宣伝・広報・コミュニケーション設計など、ブランド体験全体をデザインする領域です。数字に加えて、施策の背景にある「ブランドの考え方」「生活者インサイト」を語れるかが評価されます。マスメディアンやシンアドのように広告・マーケ業界に精通したエージェントが、ブランド軸の求人やカルチャーフィットの見極めに力を発揮します。

みなと

なるほど……。僕は広告運用の数字は語れるけど、ブランドの考え方を語るのはまだ弱いかも。まずはデジタル軸を主軸にしつつ、ブランド寄りの経験も少しずつ積んでいく感じがよさそうですね。

マーケター転職で失敗しないエージェントの選び方

担当者がマーケの言語を理解しているか

マーケは専門用語と職種の幅が広いため、担当者がCPAやMA、グロースといった言葉を正しく理解しているかは重要な判断材料です。初回面談で「自分の実績を正しく翻訳してくれそうか」を見極め、噛み合わないと感じたら担当変更を申し出るのも選択肢です。特化型を1社混ぜておくと、この点で安心感があります。

求人の質と提案の納得感で見極める

りこ先生

登録社数は多ければいいわけではないわ。2〜4社にしぼって、提案の質と相性で絞り込むのがコツ。求人の量だけでなく、「なぜこの求人を勧めるのか」を説明してくれる担当者を残すと、転職活動がぐっと進めやすくなるわよ。複数のエージェントに登録して、最初の提案を比べてみるといいわ。

マーケター転職を成功させる3つのコツ

成果を「再現性のある数字」で語る

「広告を運用していました」ではなく、「月額予算◯◯万円の広告でCPAを◯%改善し、CVを月◯件創出した」のように、指標と改善幅をセットで語ると説得力が増します。守秘義務に配慮しつつ、再現性のある成果として言語化することが、書類通過率を上げる近道です。

在職中に動いて選択肢を確保する

ユウタ

マーケは案件の繁忙期があるから、在職中に情報収集だけでも始めておくのがいいよ。退職してから焦って探すより、働きながら複数社の提案を比べた方が、納得して選べるからね。スカウト型サービスに登録しておけば、市場の反応も確かめられる。

キャリアの軸を言語化してから動く

デジタルかブランドか、事業会社か支援会社か――自分が次にどんな価値を出したいかを一文で言えるようにしておくと、面談での会話が深まり、ミスマッチも防げます。軸が定まらないうちは、まずエージェントとの壁打ちで整理するのも有効です。

みなと

キャリアの軸って、すぐには言葉にできない気もします。最初から完璧に決めておかないとダメなんでしょうか？

ユウタ

最初から完璧じゃなくて大丈夫だよ。僕も面談を重ねるうちに「自分は数字で語る方が得意なんだ」って気づいたくらいだから。むしろエージェントとの壁打ちが、軸を見つける一番の近道だったりするんだ。

よくある質問｜マーケター転職とエージェント

未経験からマーケターに転職できる？

営業やカスタマーサクセスなど、顧客接点のある職種からデジタルマーケへの異動・転職は十分に可能です。ただし35歳前後では「未経験歓迎」より「近い経験を活かせる求人」を狙う方が現実的。総合型エージェントで近接職種の求人を探しつつ、独学でツールやデータ分析の基礎を補うと選択肢が広がります。

事業会社と広告・支援会社、どちらがいい？

みなと

事業会社と支援会社で迷ってます。どちらがいいんでしょう？

りこ先生

一概にどちらが良いとは言えないわ。事業会社は一つのブランドを深く育てられ、支援会社は多様な業界の案件で幅を広げられるの。腰を据えて事業に向き合いたいなら事業会社、経験の幅とスピードを重視するなら支援会社、と考えると整理しやすいわよ。

あわせて読みたい関連記事

• ITエンジニアにおすすめの転職エージェント8選｜スキル別の選び方
• コンサルタント転職エージェント8選｜外資系・戦略系も網羅
• ハイクラス転職エージェント10選｜年収800万以上を狙う人の必修
• 30代におすすめの転職サイト・エージェント15選｜年収アップも狙える
• 年収アップ転職を30〜40代で実現する方法

まとめ

みなと

マーケ＝流行り廃りが激しくて不利、というイメージが変わりました。数字とブランドの両方で語れるよう実績を整理して、まずは総合型と特化型を組み合わせて登録してみます！

りこ先生

その方向で大丈夫よ。総合型で広く、特化型・ハイクラスで深く。そして実績は指標と改善幅をセットで語る。この3点を押さえれば、マーケターの転職はぐっと有利に進められるわ。

ユウタ

マーケは「数字を動かす設計ができる人」がますます求められる職種だよ。デジタルかブランドか迷ったら、まず両方の求人を見て話を聞いてみてほしい。焦らず在職中に動いて、自分に合う担当者を見つけてね。あなたの経験は、思っている以上に市場で評価される。応援しているよ！

本記事では、マーケターに強い転職エージェント7選と、デジタル・ブランド両軸での使い分けを解説しました。リクルートエージェント・dodaで母数を確保し、ビズリーチ・JACリクルートメントで年収レンジとハイクラス求人を、マスメディアン・シンアド・Geeklyで専門性を補完する――この組み合わせが、納得のいくマーケター転職への近道です。まずは2〜3社に登録し、自分のキャリアの軸に合う担当者を見つけることから始めてみてください。