デザイナー・クリエイター転職エージェント7選｜ポートフォリオ活用法も

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「Webデザインや制作はずっとやってきたけれど、次のキャリアを制作会社で深めるべきか、事業会社のインハウスへ移るべきか迷う」「ポートフォリオはあるけれど、これで本当に評価されるのか自信がない」――2026年現在、デザイナー・クリエイターは企業のデジタル化とプロダクト重視の流れを背景に、体験そのものを設計できる即戦力として高い需要が続いています。一方でクリエイティブ職の選考は「経歴書」よりも「ポートフォリオで何を見せられるか」で評価が大きく動くため、クリエイティブ領域に詳しいエージェントを選べるかどうかで結果が変わります。本記事では、ユウタの転職体験＋りこ先生（CDA）のデータ＋みなと（読者代表・35歳）の素朴な疑問を通じて、デザイナー・クリエイターに強い転職エージェント7社と、ポートフォリオの作り方・活用法を徹底解説します。

厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」によると、UX/UIデザイナーの有効求人倍率は4.73倍（令和6年度）で、全職業平均を大きく上回っており、Web・UI/UX領域の人材需要が高い状況がうかがえます。出典：厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag）

2026年のデザイナー・クリエイター転職市場｜デジタル化が追い風

みなと

僕は制作会社でWebデザインを8年やってきたんですけど、「デザイナーは35歳を過ぎると現場がきつくなる」って聞くことがあって。市場としては実際どうなんでしょう？

りこ先生

みなとさん、その不安はデータを見ると少し和らぐはずよ。企業のデジタルシフトとプロダクト重視の流れで、デザイナーは「見た目を作る人」から「体験と事業成果を設計する人」へと位置づけが変わってきているの。UI/UXやサービスデザインまで踏み込める人材の求人はむしろ増えていて、年齢より「何を設計できるか」で見られる傾向が強まっているわ。

ユウタ

僕の知り合いのデザイナーも、36歳のときに「制作会社で手を動かす」状態から、事業会社でプロダクトのUI設計まで任される会社に移って年収を90万円上げたよ。デザインは「ツールを使える人」より「課題を整理して形にできる人」が評価される時代になってきている。経験者にはむしろ追い風だと思う。

需要が伸びている領域｜UI/UX・インハウス・サービスデザイン

2026年のクリエイティブ求人で特に伸びているのは、UI/UXデザイン（アプリ・SaaSの画面設計）／プロダクトデザイン（事業会社のインハウス）／サービスデザイン・UXリサーチ／ブランド・コミュニケーション設計の領域です。単にビジュアルを仕上げる「制作オペレーション」より、ユーザー課題を起点に体験を設計し、改善指標（離脱率・コンバージョン・継続率など）を動かせる人材が求められています。BtoB・SaaS領域のプロダクトデザインや、デザインとフロント実装を橋渡しできる人材のニーズも高まっています。

年収レンジ｜担当範囲と上流関与で分岐する

デザイナー・クリエイターの年収は担当範囲と上流への関与度で分かれます。一般的な目安として、Webデザイナー・制作実務で350〜550万円、UI/UX・プロダクトデザイナーで500〜800万円、デザインマネージャー・アートディレクタークラスで800〜1,200万円。CDO（最高デザイン責任者）クラスになるとさらに上振れします。制作会社から事業会社への転職では「現職年収＋30〜100万円」で着地するケースが多く、上流（要件定義・戦略）に関わるほど中長期の伸びしろが大きくなります。

みなと

年収って、結局は上流に関われるかどうかで決まるんですね。手を動かすのは好きなんですけど、設計や戦略にも関わっていった方がいいのかな…。

ユウタ

手を動かすのが好きなら、それを捨てる必要はないよ。ただ「なぜこの形にしたか」を説明できるようになると、自然と上流の話にも呼ばれるようになる。実装に近いところを強みにするか、戦略に寄せるか、どっちの方向でも年収は伸ばせるから安心してほしい。

デザイナー・クリエイター転職でエージェントを使うべき理由

みなと

正直、求人サイトで「Webデザイナー 求人」って検索すれば求人はたくさん出てくるんですよね。わざわざエージェントを使うメリットって何なんでしょう？

りこ先生

大きな理由は2つあるわ。1つはデザインマネージャーやリードデザイナーのようなポジションは非公開で動くことが多いこと。もう1つは、クリエイティブ職はポートフォリオの見せ方ひとつで通過率が変わるから、業界に詳しい担当者が「この企業にはこの実績を前に出すべき」と翻訳してくれると応募の精度が上がることね。

非公開求人とポートフォリオ前提の選考

クリエイティブ職の中途採用は、書類選考の段階からポートフォリオの提出を求められるのが一般的です。同じ実績でも「どの案件を、どの順番で、どんな役割説明とともに見せるか」で評価は大きく変わります。クリエイティブに強いエージェントは、過去の通過事例から「この企業はプロセス重視」「ここはビジュアルの完成度を見る」といった傾向を把握しているため、提出物のチューニングを具体的に助けてくれます。

特化型と総合型の役割の違い

ユウタ

僕がおすすめしたいのは「特化型で深く、総合型で広く」の組み合わせだよ。クリエイティブ特化型はポートフォリオ添削や業界事情に強い。総合型は求人の母数が多くて、事業会社の幅広い選択肢を見せてくれる。両方使って提案を比べると、自分の市場価値が立体的に見えてくる。

みなと

なるほど、特化型と総合型で役割が違うんですね。具体的にどのエージェントを見ればいいんでしょう？

デザイナー・クリエイターに強い転職エージェント7選

1. マイナビクリエイター｜Web・ゲーム系＋ポートフォリオ支援が手厚い

マイナビクリエイターは、Web・ゲーム・IT領域のクリエイターに特化したエージェントです。最大の特徴はポートフォリオ作成支援ツール（MATCHBOX）や個別の添削サポートが用意されている点で、初めての転職でポートフォリオに不安がある人の心強い味方になります。Webデザイナー・UI/UXデザイナー・ゲームグラフィッカーなど、制作職の求人を幅広く扱っています。

りこ先生

ポートフォリオに不安がある人は、まずマイナビクリエイターのような添削サポートが手厚いところを起点にするといいわ。第三者の視点で「伝わるか」を確認できるのは大きな価値よ。

2. レバテッククリエイター｜IT・Web系クリエイターの専門性に強い

レバテッククリエイターは、IT・Web業界のクリエイティブ職に特化したエージェントです。エンジニア領域で培ったIT企業とのつながりを背景に、事業会社・自社サービス系のデザイナー求人に強みがあります。技術理解のある担当者が多く、フロント実装にも踏み込めるデザイナーの市場価値を正しく評価してもらいやすいのが利点です。

3. Geekly（ギークリー）｜Web・ゲーム・IT領域に特化

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。デザイナーだけでなくディレクター・プランナーまで幅広く扱い、スピーディーな対応と業界内のリアルな情報に定評があります。ゲーム業界やエンタメ系のクリエイティブを志向する人は、選択肢を広げる意味で登録しておく価値があります。

4. マスメディアン｜広告・マスコミ系クリエイティブの老舗

マスメディアンは、広告・Web・マスコミ業界のクリエイティブ職に特化したエージェントです。アートディレクター・グラフィックデザイナー・コピーライターなど、広告領域のクリエイティブ求人に独自のネットワークを持っています。Web中心から広告・ブランド領域へ広げたい人に向いています。

ユウタ

特化型は領域ごとに得意分野が分かれているのが面白いところ。Web・ゲームならマイナビクリエイターやGeekly、IT事業会社系ならレバテック、広告・ブランド系ならマスメディアン、と志向に合わせて選ぶといいよ。

5. リクルートエージェント｜求人数No.1クラスで母数を確保

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を持つ総合型エージェントです。クリエイティブ専門ではありませんが、事業会社のインハウスデザイナー求人や、デザイン×マーケのような越境ポジションの母数を確保するのに役立ちます。特化型と併用して「広く見る」役割を担わせるのが効果的です。

6. doda｜スカウトと求人検索を併用できる

dodaは、エージェントサービスと求人サイト・スカウト機能を一体で使える総合型サービスです。自分で求人を探しつつ、企業からのスカウトで市場の反応を確かめられるのが利点。クリエイティブ職の求人も一定数あり、リクルートエージェントと合わせて母数確保に向いています。

7. ビズリーチ｜ハイクラス・マネジメント志向に

ビズリーチは、年収600万円以上を狙うハイクラス向けのスカウト型サービスです。デザインマネージャー・アートディレクター・CDO候補といった上流ポジションの求人が集まりやすく、マネジメントや事業戦略に踏み込みたいデザイナーに向いています。職務経歴とポートフォリオをしっかり整えてスカウトを待つ使い方が基本です。

りこ先生

整理すると、特化型（マイナビクリエイター・レバテック・Geekly・マスメディアン）で専門性を、総合型（リクルート・doda）で母数を、ハイクラス（ビズリーチ）で上流ポジションを。この3層で組むと、デザイナーの選択肢を取りこぼしにくくなるわ。複数のサービスに登録して、最初の提案を比べてみるのがおすすめよ。

ポートフォリオの作り方・活用法

みなと

結局、ポートフォリオって何を載せれば評価されるんでしょう？作品をたくさん並べればいいわけじゃないですよね？

りこ先生

その通りで、量より「伝わるか」が大事なの。採用側が見たいのは①成果物（何を作ったか）②あなたの役割（どこを担当したか）③プロセス（なぜそう設計したか）の3点。特に③のプロセスが書けているかで、再現性のある人かどうかが判断されるわ。

載せるべき3要素｜成果物・役割・プロセス

強いポートフォリオは、見栄えのよいビジュアルを並べるだけでなく、「どんな課題があり、どう考えて、何を作り、結果どうなったか」のストーリーがセットになっています。チーム制作なら自分の担当範囲を明記し、可能なら改善した指標（離脱率の低下、申込率の向上など）を添えると説得力が増します。3〜5点の代表作に絞り、応募企業の方向性に合わせて並び順を入れ替えるのが効果的です。

NG例と改善ポイント

よくあるNGは、①作品を羅列するだけで役割やプロセスがない②全部を均等に詰め込んで何が強みか分からない③応募先と関係ない作品が冒頭に来ているの3つです。改善のコツは、冒頭に「最も見せたい代表作」を置き、各作品に短い説明文（課題・役割・工夫・結果）を添えること。エージェントの添削を受けて、第三者に伝わるかを確認すると精度が上がります。

ユウタ

僕も書類で苦労したからわかるけど、作り手は「いいビジュアル」を見せたくなるんだよね。でも採用側は「この人に任せたら再現できるか」を見ている。だからプロセスの言語化が刺さる。ポートフォリオは作品集じゃなくて「思考の見える化」だと思うといいよ。

失敗しないエージェントの使い分け

みなと

たくさん登録した方が有利なんでしょうか？管理しきれるか不安です。

りこ先生

登録社数は多ければいいわけではないわ。2〜4社にしぼって、提案の質と相性で絞り込むのがコツ。求人の量だけでなく、「なぜこの求人を勧めるのか」「ポートフォリオのどこを直すべきか」を具体的に説明してくれる担当者を残すと、転職活動がぐっと進めやすくなるわよ。

ユウタ

クリエイティブ職は繁忙期があるから、在職中に情報収集だけでも始めておくのがいいよ。退職してから焦って探すより、働きながら複数社の提案を比べた方が、納得して選べるからね。スカウト型サービスに登録しておけば、市場の反応も確かめられる。

よくある質問（FAQ）

Q. 未経験からデザイナーに転職できますか？

完全未経験からの転職は簡単ではありませんが、独学やスクールで制作物を用意し、ポートフォリオで意欲と基礎力を示せれば、アシスタント枠や制作会社の若手枠から入る道はあります。未経験可の求人に強いサービスも併用するとよいでしょう。

Q. ポートフォリオがまだ弱いのですが登録してもいい？

むしろ早めに登録して添削を受けるのがおすすめです。マイナビクリエイターのように作成支援が手厚いエージェントを起点にすると、応募までの準備が整いやすくなります。

Q. 制作会社と事業会社、どちらがいいですか？

幅広い案件で腕を磨きたいなら制作会社、ひとつのプロダクトを深く育てたいなら事業会社が向きます。どちらが正解という話ではないので、両方の求人を見て、働き方と成長の方向性で選ぶのがおすすめです。

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まとめ

みなと

デザイナー＝35歳から不利、というイメージが変わりました。まずはポートフォリオを「成果物・役割・プロセス」で整理して、特化型と総合型を組み合わせて登録してみます！

りこ先生

その方向で大丈夫よ。特化型で深く、総合型で広く、ハイクラスで上流を。そしてポートフォリオはプロセスを言語化する。この3点を押さえれば、デザイナー・クリエイターの転職はぐっと有利に進められるわ。

ユウタ

デザインは「課題を整理して形にできる人」がますます求められる職種だよ。制作会社か事業会社か迷ったら、まず両方の求人を見て話を聞いてみてほしい。焦らず在職中に動いて、自分に合う担当者を見つけてね。あなたの経験は、思っている以上に市場で評価される。応援しているよ！

本記事では、デザイナー・クリエイターに強い転職エージェント7選と、ポートフォリオの作り方・活用法を解説しました。マイナビクリエイター・レバテッククリエイター・Geekly・マスメディアンで専門性を、リクルートエージェント・dodaで母数を確保し、ビズリーチで上流ポジションを狙う――この組み合わせと、プロセスを言語化したポートフォリオが、納得のいくクリエイター転職への近道です。まずは2〜3社に登録し、自分のキャリアの軸に合う担当者を見つけることから始めてみてください。